近期，為全面貫徹落實黨的十八大精神，進一步密切聯(lián)系群眾，全市各級黨組織正在按照市委的統(tǒng)一安排，認真組織，扎實推進“全心全意解民憂、盡職盡責辦實事”活動。
市委督查組劉艾武、郝春明等領導來到集團公司對“解民憂、辦實事”活動進展情況進行專項督查。督查組首先聽取了集團公司黨委副書記張建平對此項工作的匯報。張書記說，從“解民憂、辦實事”動員會召開以后，集團公司領導就非常重視這項工作，主要做了以下三個方面工作：第一，努力提高職工收入，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打好基礎。過去幾年，由于建筑市場競爭激烈，國有企業(yè)體制機制受限，承攬工程非常困難，導致企業(yè)處于停產半停產狀態(tài)，職工連續(xù)半年甚至一年領不到工資。現(xiàn)在，公司領導轉變企業(yè)經營思路,調整經營措施，積極承攬施工任務，千方百計的想辦法解決在崗職工的工資。2011年以前公司總部職工平均工資1000元左右， 2012年平均工資已經達到2400元左右。一公司2012年職工平均工資漲幅36%，達到2500元左右，三公司2012年職工平均工資漲幅27%，達到3000元左右。從去年到現(xiàn)在，施工任務基本飽滿，根據(jù)工作需要公司總部新招聘各類技術人員二十多名，目前公司展現(xiàn)出穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭；第二，對待離退休人員由過去視為包袱向“家有一老，如有一寶”的觀念轉變。由于我們是老企業(yè)，離退休人員較多，工資、醫(yī)藥費等負擔確實沉重，實行社會養(yǎng)老以后，離退休人員工資中的洗理費等福利費用仍由原企業(yè)發(fā)放；公司總部及下屬子公司，每年在中秋節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日對離退休職工進行慰問。第三，面對面、心貼心、實打實解決職工困難。公司每年為在崗職工辦理大病醫(yī)療互助保險；職工生病住院，公司領導必到醫(yī)院看望慰問，如果遇到看病確實困難的職工，工會還組織職工捐款。通過幾年的工作，我們深深體會到，為職工解決了的是點點滴滴的困難，建立的是真情實感，穩(wěn)定的是企業(yè)發(fā)展大局，同時，只有企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，才能更好地解決廣大職工的困難，才能為職工群眾帶來更大的幸福。我們一定要以市委開展的“全心全意解民憂、盡職盡責辦實事”活動為契機，進一步密切聯(lián)系群眾，以服務職工群眾、服務企業(yè)發(fā)展為重點，開展企業(yè)的各項工作，爭取為建設全省“四化”率先發(fā)展區(qū)作出新貢獻。
督查組肯定了集團公司領導對此項活動的重視，但是由于公司的實際情況，有些活動項目還不夠細化。督查組領導要求公司要以此次督導檢查為契機，對“解民憂、辦實事”活動進行加強，分管領導要重點抓此項工作的落實情況，記錄好“全心全意解民憂、盡職盡責辦實事”的《民情日志》，切實推進此項活動的開展。
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