為弘揚先進，樹立榜樣，激勵和引導(dǎo)廣大基層工會組織和工會干部在推動山西省經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中再立新功。集團公司直屬一分公司工會被山西省建筑業(yè)工會聯(lián)合會授予“模范職工小家”榮譽稱號。
近年來，集團總公司工會始終以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十八大精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極落實‘組織起來，切實維權(quán)’的工作方針，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以開展建設(shè)職工之家活動為載體，以增強基層工會活動為重點，大力加強基層工會建設(shè)，增強了分公司的吸引力和凝聚力，使分公司工會業(yè)績突出。
集團直屬一分公司成立于1995年，成立初期在職職工不足20人，截止2012年，在職職工52人。前些年因國企體制的原因 ，直屬一分公司的工作還是放在攬工程維持生計上，經(jīng)過幾年的市場打拼，隊伍日益壯大，分公司的各項工作也趨于完善，特別是工會工作。近幾年，在集團總公司工會的組織指導(dǎo)下，具體做了以下工作：
創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)
一、2012年直屬一分公司有9個在施工項目，需增加管理人員，為維護職工隊伍的穩(wěn)定，都辦理了勞動合同，待遇一視同仁，使新同志能安心、盡心地工作，不僅如此，工程項目上的農(nóng)民工、勞務(wù)人員也簽訂了勞務(wù)合同。有些勞務(wù)隊是我們多年合作的隊伍，對我們非常信任，無勞動爭議，無拖欠款現(xiàn)象，積極獻計獻策，配合融洽。在山西建筑施工安全技能大賽中，我們分公司選派了一位農(nóng)民工選手柳世華參賽，獲得架子工比賽個人第八名，被授予‘山西住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)安全技能能手’的榮譽稱號。和諧企業(yè)必定有和諧的團隊，南海頤苑項目部通過團隊協(xié)作，共同努力，榮獲全省建筑業(yè)系統(tǒng)“六型”班組建設(shè)競賽先進班組“工人先鋒號”稱號。
二、創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工
因建筑行業(yè)的特殊性，要求每個職工都具備一定的知識或技能，分公司積極籌備，組織培訓，讓有經(jīng)驗的老同志授課，切合實際，提高每位職工的素質(zhì)，鼓勵大家參加考試，2012年又新增一級建造師1人，二級建造師 4人，又從勞動隊伍中選拔農(nóng)民工，新增特殊工種 21 人。
三、加強文化建設(shè)，活躍職工文化生活
為慶祝三八婦女節(jié)，直屬一分公司工會響應(yīng)總公司工會號召，積極參加體育競賽活動，并且配合總公司工會積極策劃，14位女同志全部參與，團結(jié)協(xié)作，賽出了婦女同志新時代的新風貌。
總公司新春聯(lián)歡會上，直屬一分公司表現(xiàn)特別，選送了多個節(jié)目，特別是《十二生肖大拜年》的群口相聲，言辭幽默風趣，表達了對新的一年的祝福。
為加強文化建設(shè)，分公司訂購了《中國建設(shè)報》《山西青年報》《中國稅務(wù)報》《健康生活報》《企業(yè)管理》《建筑安全》等多種報刊和雜志，還購買了多款技術(shù)書籍，建立了分公司QQ群，職工們可以在上面談工作，談生活，提建議，暢所欲言。
四、關(guān)愛職工健康，為職工排憂解困
堅持每年為女同志進行婦科體檢。每年為全體職工進行一次全面體檢。2012年還為特殊工種人員進行了體檢。
直屬一分公司年輕同志多，許多同志成家后，沒有自己的住房，我們積極上報到總公司，現(xiàn)在這方面已逐步得到落實。
在總公司工會的指導(dǎo)和分公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，各項工作開展的非常順利，體現(xiàn)了工會對職工的關(guān)懷，讓職工感覺到家的氣氛，增強了凝聚力，下一步，我們將結(jié)合行業(yè)特點，將工作開展到工地，爭取每個建筑工人都參與，共建我們和諧的大家。
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