集團(tuán)公司退休黨支部書記李天存談老干部工作
回首光陰，四十八載。在集團(tuán)公司由小變大，由弱變強(qiáng)的四十八年創(chuàng)業(yè)路上，一代又一代人把青春奉獻(xiàn)給了企業(yè)，從風(fēng)華正茂變成兩鬢斑白。可以說老一輩人把無限激情奉獻(xiàn)給了公司。
而今，公司正處在改革、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。老同志仍對企業(yè)的發(fā)展時時關(guān)心，獻(xiàn)計獻(xiàn)策。俗話說的好：家有一老，如有一寶，我們要讓為企業(yè)立下汗馬功勞的老同志們，老有所養(yǎng)、老有所依。記者采訪原老干辦負(fù)責(zé)人李天存同志時，他也說到：“我們公司現(xiàn)在有離退休職工724人，其中離休干部10人，建國前參加工作3人，70歲以上252人，80歲以上59人，這些老同志在過去的年代，忠于黨、忠于人民，對工作兢兢業(yè)業(yè)，公司過去的輝煌有他們的功勞，公司的未來需要他們理解、支持”。如何做好離退休工作是目前促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的基本保證之一。
多年來，公司領(lǐng)導(dǎo)一直非常重視離退休工作，在他們的重視和關(guān)心下，離退休服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全，設(shè)立老干部辦公室、勞保處，使這一工作更加規(guī)范化、制度化，使老同志來公司有處可找。集團(tuán)黨委把離退休黨支部建設(shè)納入集團(tuán)公司黨建總體規(guī)劃，設(shè)立離退休黨支部，堅持與在職黨支部建設(shè)同部署、同表彰。說到此處，李書記提到兩件事，他說：“為了更好的建設(shè)離退休黨支部，2011年公司同意增添了四名德高望重的老同志為支部委員。此外，75歲高齡的老職工陳映政同志于2010年7月1日光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，公司幫助他實現(xiàn)了他為之奮斗追求一生的目標(biāo)。我特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和為老同志們所做的這些事。”
與此同時，為豐富老同志的精神文化生活，使他們更好的安度晚年生活，根據(jù)晉中市委安排，在企業(yè)較為困難的情況下，公司籌措資金在83宿舍院內(nèi)修建了100多平米的老年活動室，設(shè)有撲克、象棋、臺球、書刊等，并有專門人員負(fù)責(zé)。市老干局為鼓勵工作特獎勵了一臺新臺球桌等活動物品和1000元活動金。此外，每年都組織離退休老同志外出旅游參觀，更豐富了他們的精神生活。李書記在感謝上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持的同時，更是對公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和幫助表達(dá)了一個老共產(chǎn)黨員由衷的感謝。
除了政治上的關(guān)心外，公司在政策上也向老同志傾斜。逢年過節(jié)，因病住院，公司領(lǐng)導(dǎo)都要帶領(lǐng)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人走訪慰問。每年中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要到離退休老干部家或老干部遺孀家中、特困職工家中進(jìn)行慰問，了解他們的生活及身體狀況，幫助他們解決實際困難。堅持了20多年，已經(jīng)形成不成文規(guī)定。公司處處體現(xiàn)“以人為本”的理念和人性化的保障制度，進(jìn)一步的激發(fā)了離退休老同志的熱情，大家也積極參加公司舉辦的各種活動：如建黨九十周年“七.一”紅歌會等，給全公司同志展現(xiàn)出老一輩專建人的精神風(fēng)貌。
采訪最后，李書記也提出了目前公司離退休工作上存在的一些問題：1、公司對退休職工各方面生活待遇上處理不平衡，不能做到全面而無遺漏；2、對離退休人員管理方法陳舊單一；3、離退休職工分散，給管理造成難度。針對上述問題我一定會盡力配合公司領(lǐng)導(dǎo)制定出合理的處理方法，把離退休工作做到完善全面。
老職工是公司的寶貴財富，沒有他們當(dāng)年的付出就沒有企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展。幾年來，公司離退休人員隊伍能保持穩(wěn)定和諧，得益于公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，得益于全體工作人員的真誠服務(wù)，離退休工作看似平凡，但在公司經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越的新形勢下，做好這項工作是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的基本保證。
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