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創(chuàng)新思路 勇往直前
來源:四公司 | 作者:楊緒乾 | 發(fā)布時(shí)間: 1958天前 | 1647 次瀏覽 | 分享到:
楊緒乾,山東菏澤單縣人2001年6月畢業(yè)于山東省濰坊商業(yè)學(xué)院,2006年7月—2017年1月,成立了太原齊魯偉業(yè)空調(diào)設(shè)備工程有限公司,2017年8月1日—至今,創(chuàng)建山西省晉中建設(shè)集團(tuán)第四建筑工程股份有限公司,任公司董事長,同時(shí)在集團(tuán)總公司的支持下,成立了山西晉建集團(tuán)有限公司同華分公司,擔(dān)任分公司經(jīng)理職務(wù)。

楊緒乾,山東菏澤單縣人2001年6月畢業(yè)于山東省濰坊商業(yè)學(xué)院,2006年7月—2017年1月,成立了太原齊魯偉業(yè)空調(diào)設(shè)備工程有限公司,2017年8月1日—至今,創(chuàng)建山西省晉中建設(shè)集團(tuán)第四建筑工程股份有限公司,任公司董事長,同時(shí)在集團(tuán)總公司的支持下,成立了山西晉建集團(tuán)有限公司同華分公司,擔(dān)任分公司經(jīng)理職務(wù)。
     

他一直用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,腳踏實(shí)地,多年來一直堅(jiān)持學(xué)習(xí),帶領(lǐng)四公司和同華分公司邁向了一個(gè)新的階段。

懷揣夢想勇闖異鄉(xiāng)

大學(xué)畢業(yè)以后,他懷揣著年輕人的異鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)夢,來到了山西。初入異鄉(xiāng)的生活是艱苦的,先后做過空調(diào)設(shè)備的銷售、安裝與售后,這些業(yè)務(wù)都與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān),因?yàn)樗恢眻?jiān)信要“學(xué)有所用,好鋼要用在刀刃上”。在工作過程中,刻苦鉆研,努力進(jìn)取,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這也給以后市場的開拓打下了良好的基礎(chǔ)。

2006年7月,楊緒乾先生注冊成立了太原齊魯偉業(yè)空調(diào)設(shè)備工程有限公司,公司主營商空調(diào)設(shè)備和暖通設(shè)備的銷售安裝等服務(wù)。并代理了美國特靈、德國GEA、廣東美的和長虹等國內(nèi)外知名品牌,之后積極開展業(yè)務(wù),業(yè)績一路飆升。在社會各界大力支持下,通過自身努力爭取,先后承接了上百項(xiàng)已完成和在建的中央空調(diào)項(xiàng)目工程。2016年加入山西晉建集團(tuán)有限公司并成立了山西省晉建集團(tuán)第四建筑工程股份有限公司,逐步涉足了市政、建筑機(jī)電等工程領(lǐng)域及產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域,事業(yè)的路途越做越廣,前景亦是一片大好。

真抓實(shí)干日趨輝煌

他始終堅(jiān)持以誠信求發(fā)展的經(jīng)營理念,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,完成了一大批享有盛譽(yù)的精品工程,樹立了良好的社會形象。先后創(chuàng)部優(yōu)省優(yōu)及市優(yōu)質(zhì)工程200余項(xiàng),并通過了質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理三體系認(rèn)證。獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全面質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、山西省模范企業(yè)山西省優(yōu)秀骨干企業(yè)、山西省優(yōu)秀建筑企業(yè),3A 級信用企業(yè)、建設(shè)部和省優(yōu)秀C小組晉中優(yōu)秀施工企業(yè)晉中市“重合同、守信用"單位.晉中市納稅先進(jìn)企業(yè)等國家和省市各種榮譽(yù)稱號上百項(xiàng)。公司有多位職工獲得省、市勞模榮譽(yù)稱號,多個(gè)經(jīng)理獲得全國優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號。

當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走到了拐點(diǎn),傳統(tǒng)經(jīng)營模式也在發(fā)生深刻變革,他作為在外鄉(xiāng)闖蕩的山東人,繼承山東人“仁、義、禮、智、信”的優(yōu)良傳統(tǒng),堅(jiān)持山東人“孔顏人格”的優(yōu)秀品質(zhì),帶領(lǐng)著他的團(tuán)隊(duì),直面變化,探索未知,迎接未來高速發(fā)展的新時(shí)代。

他經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是習(xí)近平主席說過的,“失之于寬,失之于松,失之于軟”,對于管理,不能過于放任、寬松、不嚴(yán)厲,他認(rèn)為,對員工嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助員工成長的成長的好領(lǐng)導(dǎo),事實(shí)證明,在他的帶領(lǐng)下,大家都團(tuán)結(jié)一心,公司越來越具有凝聚力,正在朝著更好的方向發(fā)展。